Personalwirtschaftliche Rahmenbedingungen

• Christine Brand-Noé

Betriebliche Personalarbeit wird nicht autonom gestaltet, sondern muss in eine Vielzahl von Rahmenbedingungen eingebunden sein. Einflussnahmen kommen aus

– der Wirtschaft (Stichworte: Globalisierung, technologische Entwicklung, Kommunikationstechnologien)
– der Politik und Gesetzgebung (Stichworte: Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Sozialpolitik, Mitbestimmung der Arbeitnehmer)
– der Gesellschaft und dem Wandel gesellschaftlicher Werte (Stichworte: mehr Lebensgenuss und Sinnsuche, Work-Life-Balance)
– der demographischen Entwicklung (Stichworte: Geburtenmangel und Vergreisung der Gesellschaft, längere Lebensarbeitszeit, mehr ausländische, ältere und weibliche Arbeitnehmer, Wettstreit der Unternehmen um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte).

Seiten 27 - 34