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• eBook-Kapitel aus dem Buch Controlling und Corporate Governance-Anforderungen

  Vergütungssysteme für Management und Aufsichtsrat

  Karl-Friedrich Raible, Wibke Schmidt

  …59 4. Kapitel Vergütungssysteme für Management und Aufsichtsrat Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt Die Vergütung der Leitungs- und… …vorge- Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 60 schriebenen Publizierung und Transparenz der Bezüge zunehmend der Gefahr der öffentlichen Kritik… …. 61. Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 62 Abbildung 2: Entwicklung der Aufsichtsratsbezüge in Korrelation zu den Vorstandsbezügen in… …. Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 64 Abbildung 5… …den maß- geblichsten Einfluss auf die tatsächliche Vergütungshöhe. Der tatsächliche Einfluss Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 66 von… …inkl. Übergangsgeld, Firmen- wagen und sonstige Fringe Benefits) Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 68 müssen in ihrer Höhe und… …___________________ 6 Kienbaum Management Consultants (2008a), S. 59. Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 70 Im Hinblick auf die Zusammensetzung und… …Vorstände börsennotierter Gesellschaften, aber auch das Top-Management anderer, nicht-börsennotierten Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 72… …___________________ 9 Kienbaum Management Consultants (2008c). Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 74 Aktienoptionspläne kommen auf einen Anteil von… …Cash Plan, Restricted Shares, Sonstige) Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 76 Nach unserer Ansicht sollte mehr als ein Performanceziel als…

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• eBook

  Controlling und Corporate Governance-Anforderungen

  Konzepte, Maßnahmen, Umsetzungen
  

  978-3-503-12417-6

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